Профиль успеха
Система тестирования, отбора и глубокого профилирования персонала. Комплексный HR-инструмент с ИИ-аналитикой для оценки кандидатов, контроля выгорания и выстраивания прозрачного процесса найма.
Ценность
для бизнеса
для бизнеса
Папка сотрудника: После трудоустройства вся история тестов сохраняется, а раз в год работник проходит большое тестирование для оценки динамики развития. В случае высокого уровня выгорания система автоматически присылает пуш-уведомление руководству.
Мониторинг эффективности: Приложение в режиме реального времени показывает, насколько эффективен человек, можно ли ему доверять и сфокусирован ли он на рабочих задачах (или занимается личными делами).
Оценка учебных заведений: Платформа содержит огромный список учебных заведений России с градацией по специальностям, сразу подсвечивая, если образование кандидата не соответствует желаемой должности (например, пекарь метит в операционные директора).
Персональная мотивация: На основе семейного положения, количества иждивенцев и прошлого дохода приложение формирует четкую модель мотивации, которая поможет удержать конкретного сотрудника и стимулировать его выполнять план.
Мониторинг эффективности: Приложение в режиме реального времени показывает, насколько эффективен человек, можно ли ему доверять и сфокусирован ли он на рабочих задачах (или занимается личными делами).
Оценка учебных заведений: Платформа содержит огромный список учебных заведений России с градацией по специальностям, сразу подсвечивая, если образование кандидата не соответствует желаемой должности (например, пекарь метит в операционные директора).
Персональная мотивация: На основе семейного положения, количества иждивенцев и прошлого дохода приложение формирует четкую модель мотивации, которая поможет удержать конкретного сотрудника и стимулировать его выполнять план.
Ключевая
механика
механика
Комиссионная оценка: После тестирования на кандидата создается электронная папка, в которой 4 выбранных сотрудника (члены комиссии) оценивают его прямо в системе.
Оценка по критериям: Члены комиссии задают заготовленные или собственные профессиональные вопросы (например, про отчет P&L) и проставляют оценки как за знания, так и за софт-скиллы или опрятность. Все текстовые пояснения и оценки ответов фиксируются в профиле.
ИИ-заключение: Собранные данные и резюме нескольких конкурентов на должность сводятся в единый отчет, который обрабатывает нейросеть, выдавая готовое заключение по кандидату.
Устранение конфликтов: Все ответы и оценки комиссии сохраняются в приложении, что гарантирует полную прозрачность найма. Это исключает ситуации, когда разные отделы (например, операционный директор и HR) перекладывают друг на друга вину за наем некачественного сотрудника, принесшего бизнесу убытки.
Оценка по критериям: Члены комиссии задают заготовленные или собственные профессиональные вопросы (например, про отчет P&L) и проставляют оценки как за знания, так и за софт-скиллы или опрятность. Все текстовые пояснения и оценки ответов фиксируются в профиле.
ИИ-заключение: Собранные данные и резюме нескольких конкурентов на должность сводятся в единый отчет, который обрабатывает нейросеть, выдавая готовое заключение по кандидату.
Устранение конфликтов: Все ответы и оценки комиссии сохраняются в приложении, что гарантирует полную прозрачность найма. Это исключает ситуации, когда разные отделы (например, операционный директор и HR) перекладывают друг на друга вину за наем некачественного сотрудника, принесшего бизнесу убытки.
Позиционирование и аудитория
Главная задача: Приложение предназначено для всестороннего анализа соискателей, чтобы компания не нанимала выгоревших людей или недобросовестных сотрудников, склонных к воровству.
Пять методик тестирования: Программа включает в себя быстрый скрининг-аудит на этапе собеседования, тесты для средних кадров (шефов, руководителей отделов) и глубокий аудит для высшего руководства.
Контроль состояния: Встроенный тест на выгорание анализирует текущую загруженность сотрудника и показывает, как долго он сможет проработать до отпуска или необходимости обратиться к специалисту.
Проверка знаний и СБ: Анкета образования и службы безопасности проверяет, насколько часто человек учится. Любое обучение старше двух лет не котируется, так как система нацелена на непрерывное развитие сотрудников.
Пять методик тестирования: Программа включает в себя быстрый скрининг-аудит на этапе собеседования, тесты для средних кадров (шефов, руководителей отделов) и глубокий аудит для высшего руководства.
Контроль состояния: Встроенный тест на выгорание анализирует текущую загруженность сотрудника и показывает, как долго он сможет проработать до отпуска или необходимости обратиться к специалисту.
Проверка знаний и СБ: Анкета образования и службы безопасности проверяет, насколько часто человек учится. Любое обучение старше двух лет не котируется, так как система нацелена на непрерывное развитие сотрудников.
Информация о проекте
ИП Мазов Роман Денисович
ИНН: 526214415000
masovroma@gmail.com
89308079374
Оставьте заявку и мы свяжемся
с вами для обсуждения проекта
с вами для обсуждения проекта